Працевлаштування ветеранів – питання державницької ваги
З поверненням до мирного життя ветеранів і ветеранок все актуальнішим ставатиме питання готовності роботодавців до працевлаштування людей, які ціною власного героїзму врятували та кожного дня продовжують рятувати країну.
Представники ветеранської спільноти — люди працездатного віку, які є чималою частиною трудового ресурсу нашої держави. Вони володіють фаховим досвідом та багатьма корисними навичками, які можуть знайти своє застосування у мирних професіях. Зокрема люди з досвідом війни:
- вміють ухвалювати складні рішення і нести за них відповідальність;
- більш дисципліновані із чітким розумінням владної вертикалі, здатні до командної роботи;
- володіють собою, адекватно реагують на критичні ситуації, у кризах здатні швидко опанувати емоції;
- легко набувають новий досвід (ремонт різноманітної техніки у складних польових умовах) тощо.
Однак досі у роботодавців існують упередження щодо ветеранів і ветеранок. Найбільшим ризиком при їх працевлаштуванні називають посттравматичний стресовий розлад. Насправді ж, більшість наших захисників, які повернулися до мирного життя, досить часто не стикаються з важкими наслідками для ментального здоров’я.
Проте після участі у війні ветерани і ветеранки можуть переживати складні психологічні стани: підвищену тривожність, проблеми зі сном, апатію, родинні труднощі, дратівливість тощо. При цьому більшість людей з бойовим досвідом протягом цивільного життя самостійно долають ці проблеми. Дослідження вказують – лише до 30 % ветеранів / ветеранок, які пережили травматичні події, потребують допомоги, пов’язаної з ментальним здоров’ям.
На війні людина може травмуватися, набути інвалідність, мати психоемоційні розлади тощо, тому роботодавець зобов’язаний облаштовувати безбар’єрні простори та робочі місця, адаптовані до потреб таких працівників, створювати в колективі належну атмосферу прийняття та поваги.
Більше інформації у «Довіднику безбар’єрності» доступно за посиланням: https://lnk.ua/rYN3JgYVJ .
У будь-якому випадку досвід захисту батьківщини та участі у бойових діях дає кандидатам на працевлаштування очевидні переваги перед іншими. З усвідомленням державницької ваги питання працевлаштування ветеранів, керівництво УДМС у Чернівецькій області оголосило відкритою низку вакансій для наших захисників. Повний перелік та вимоги до кандидатів можна знайти тут: https://dmsu.gov.ua/news/region/18967.html.
Управління ДМС у Чернівецькій області