У міграційній службі Чернігівщини працівників ознайомили з порядком проведення оцінювання діяльності державних службовців
8 грудня в Управлінні Державної міграційної служби України в Чернігівській області відбувся семінар щодо роз’яснень Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
У засіданні під головуванням начальника Управління Ксенії Лук’янець взяли участь керівники структурних та територіальних підрозділів міграційної служби Чернігівщини.
Варто зазначити, що в Управлінні семінар було підготовано задля належної організації виконання Типового порядку. Адже саме він визначає процедуру проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які обіймають посади державної служби категорій “А”, “Б” і “В”.
Метою оцінювання є визначення якості виконання державним службовцем поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо його преміювання, планування службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні.
Оцінювання проводиться з дотриманням принципів об’єктивності, достовірності, доступності та прозорості, взаємодії та поваги до гідності.
Отож, аби ефективно та якісно провести оцінювання службовців, завідувач сектору управління персоналом Тетяна Кириченко роз’яснила присутнім методичні рекомендацій щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності фахівців Управління. Адже саме ці складові відображають кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано службову діяльність державних службовців.
У практичній частині занять керівники територіальних підрозділів складали плани завдань з визначенням ключових показників, строками виконання та кінцевим результатом.
Так, начальник Ніжинського міського відділу Світлана Іваненко розробила план виконання завдань у напрямку роботи з протидії нелегальній міграції, а завідувач Срібнянського районного сектору Людмила Ляшенко – щодо надання адміністративних послуг з оформлення біометричних документів.
Управління ДМС у Чернігівській області